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闵行区教育局关于义务教育学校实施绩效工资相关问题的处理办法
发布日期:2017-04-07    发布人:   点击率:

闵行区教育局关于义务教育学校

实施绩效工资相关问题的处理办法

一、关于工作量问题

(一)每周课时总量

每周课时总量的设定由各学校按照沪教委基〔2010〕40号文件《上海市教育委员会关于印发上海市中小学2010学年度课程计划及其说明的通知》执行。

(二)教职工的工作量

1、专任教师、中层干部的周课时量按照《闵行区义务教育学校专任教师周课时标准》执行。

2、各单位中层职数配备按照《关于闵行区教育系统中层干部岗位设置及管理的实施意见(试行)》执行。

3各单位教辅和职工岗位配备按照《闵行区义务教育学校教辅、工勤人员配置标准》和学校实际岗位设置与聘任情况决定。

(三)工作量系数

1、专任教师满工作量系数为1;

2、教辅人员、非领导管理人员满工作量系数为0.85;

3、工勤人员满工作量系数为0.75;

4、中层及以上干部满工作量系数为1.2-1.7,其中中层副职满工作量系数为1.5,中层正职满工作量系数为1.6,副校级满工作量系数为1.7,上述人员如不兼课的,则工作量系数相应减去0.3。如存在兼职、超工作量或学校规模较大等情况,可适当增加系数,但累计不得超过1.7;

5、班主任工作量系数为0.5。

专任教师满工作量是指完成周课时标准的教学任务及相关职责。中层及以上干部满工作量指在履行管理职责的同时,完成周课时标准的教学任务。其他人员的满工作量是指根据配置标准及学校的岗位设置履行相应的岗位职责。

其他岗位或工作可参照以上岗位系数,由学校酌情确定。

(四)工作量津贴基数金额

目前,根据绩效工资总体投入水平,各校工作量基数金额(工作量系数1对应的金额)确定在1400元-1500元之间,学校工作量津贴多余部分纳入绩效奖励工资。

(五)测算办法

1、各学校根据人员聘用的岗位,对专任教师和职工的工作量进行测算。

2、根据每个教职工的工作量,每月(全年12个月)发放工作量津贴。

3、工作量津贴严格按照所聘任岗位进行计算。

二、关于超编、缺编问题

根据“按编制内实有人数核定本区县义务教育学校绩效工资问题”精神,在测算学校总盘时,对于超编单位按照编制人数×额度+超编人数×额度×70%来计算学校总量;对于教师缺编单位给予缺编教师绩效工资额度的30%奖励。

三、关于具有教师专技职称人员被聘在非教学岗位人员问题

根据相关精神,对教师身份人员被聘在非教学岗位人员,目前绩效工资中的岗位津贴仍然按照其岗位工资和工作年限测算。

在局下达学校绩效工资总量时,上述人员的工作量津贴和绩效奖励工资按照所聘用的岗位来测算。

本办法未涉及的问题仍按以往处理办法执行。

闵行区教育局

2010年7月7日

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