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关于推荐2012年闵行区教育系统校级后备干部的通知
发布日期:2017-04-10    发布人:   点击率:
关于推荐2012年闵行区教育系统校级后备干部的通知
 
 
各学校(幼儿园)、单位:
根据局党委工作安排,近期将在本区教育系统的公办中小学、中职校、幼儿园、直属机构(单位)中进行一次校级后备干部的推荐、选拔。现将有关工作通知如下:
一、校级后备干部的推荐、选拔范围
本区教育系统的公办中小学、中职校、幼儿园、直属机构(单位)。
二、校级后备干部的推荐、选拔资格与条件
校级后备干部应具备政治素质好,业务能力强,团队精神突出,群众认可等基本条件,同时应具备以下资格:
1、年龄:男性45周岁、女性40周岁以下(获市级以上荣誉或奖项,特别优秀的可适当放宽年龄),身心健康。
2、学历:大学以上。
3、职称:中学(中职校)后备干部应具有中学一级教师职称以上(40岁以上应具有中学高级教师职称),小学、幼儿园后备干部应具有小学、幼儿园高级教师职称以上。
4、经历:有班主任、教研组长或年级组长等类似工作经历三年以上,并有校(幼儿园)中层干部以上岗位履职两年以上经历。
5、在近三年内应荣获过区级及以上教育教学方面的荣誉或奖项。
三、校级后备干部的选拔程序
校级后备干部选拔必须经过推荐、考察、决定等选拔程序。具体如下:
1、推荐初步候选人
推荐可按组织推荐、个人自荐、个别推荐等方式进行。
(1)组织推荐。各单位可组织全体教职工根据推荐条件,无记名投票推荐,并以所在单位党组织名义上报。
(2)个人自荐。根据推荐条件,自己报名。
(3)个别推荐。校长培训基地主持人、各单位主要领导可根据条件进行个别推荐,推荐人应写出推荐书面材料并署名。我局党政领导,区教育学院、督导室、教研所等单位主要领导,局相关科室负责人也可在全区范围内直接署名推荐校级后备干部人选。
2、组织审核
根据基层单位上报人员的情况,组织专门工作小组进行资格初审。
3、专家面试
组织专家对初审合格人员进行面试,按照面试成绩,根据一定的比例确定后备干部入围人选。
4、组织考察
成立考察组,负责对面试入围的人选进行考察。考察形式主要有个别访谈、民主测评等。民主测评在年级组长、教研组长以上干部和全体党员、教代会代表中进行,人员较少的单位也可在全体教师中进行。民主测评同意率一般应达到85%以上。考察小组通过个别访谈、民主测评等考察形式形成考察意见,上报局党委组织科。
5、讨论决定
在尊重民意、尊重专家意见的基础上,充分征求相关部门意见后,拟定建议名单提交局党委会讨论决定正式人选。
四、推荐名额
组织推荐的推荐名额每校(幼儿园、单位)一般不超过2名,个别推荐的推荐名额不作规定要求。
五、校级后备干部正式人选总人数
根据“十二五”期间全区教育的发展趋势和校长队伍新老交替的情况,后备干部的名额分配如下:幼儿园15名左右,小学10名左右,初中10名左右,高中5名左右,其他5名左右。
六、推荐时限
从现在起至10月25日前上报推荐(自荐)表及相关证明材料(学历证书、各种荣誉或奖项证书复印件),电子稿、书面材料各交一份。电子稿可通过OA发至组织科奚静华信箱或邮箱13817570110@139.com书面材料上报局组织科(局一号楼408室)邮寄局组织科奚静华老师收。
七、具体要求
一要加强领导,做好发动工作。各学校(幼儿园、单位)党政主要领导要做好深入的思想发动工作,动员符合条件的,管理能力强、专业素养好、大局意识强、有发展潜力的优秀干部参加选拔社会公认的优质学校要立足闵行教育的大局,放手推荐优秀干部。
根据闵教委[2010]16号《关于闵行区教育系统校级后备干部选拔和培养的实施意见》的规定,校级后备干部实行动态管理,每四年调整一次。因此,2009年、2011年确定的校级后备干部不必参加本次推荐,其他以前已经参加过后备干部培训、符合条件的同志应重新推荐。
二要强化后备干部的专业素养和管理能力。本次后备干部的选拔要突出教学的专业引领,原则上应在区级以上层面有一定的专业影响,既有较高的专业能力,又有较强的管理能力的干部中产生。确保那些专业素养好、合作意识强、思想境界高的干部选拔到后备干部队伍中来。
三要加强对后备干部的培训和锻炼工作。在集中培训一段时间后,下一学期,将选择基本合格的后备干部安排到校长培训基地、局机关和其他优质学校进行为期一个学期的实职锻炼,并进入后备干部管理库。
 
附件:闵行区教育局校级后备干部推荐(自荐)表
 
 
 
 
中共上海市闵行区教育局委员会
二○一二年九月二十六日
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